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    這是勞動保障監察ppt,包括了勞動保障監察執法基本條件,勞動保障監察執法程序,勞動保障監察法律責任,勞動保障監察執法案件案例介紹等內容,歡迎點擊下載。

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    勞動保障監察執法 內容提綱 一、勞動保障監察執法基本條件 (一)勞動保障監察執法依據 (二)勞動保障監察執法機構 (三)勞動保障監察員 (四)勞動保障監察證件 (五)勞動保障監察執法范圍 二、勞動保障監察執法程序 (一)勞動保障監察執法文書 (二)勞動保障監察執法一般規定 (三)勞動保障監察執法受理與立案 (四)勞動保障監察執法調查與檢查 (五)勞動保障監察執法案件處理 三、勞動保障監察法律責任 (一)用人單位違反勞動保障法律法規規章的行為法律責任 (二)勞動保障監察機構、勞動保障監察員的違法行為法律責任 四、勞動保障監察執法案件案例介紹 一、勞動保障監察執法基本條件 (一)勞動保障監察執法依據 《中華人民共和國勞動法》 《勞動保障監察條例》 《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》 (二)勞動保障監察執法機構: 廣東省勞動保障監察總隊 廣州市勞動保障監察支隊 縣級市(區)勞動保障監察大隊 鎮(街)勞動保障監察中隊(勞動保障監察協管員) (三)勞動保障監察員 勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。 勞動保障監察協管員:公開條件,自愿報名,統一考試,擇優錄取。 《廣州市勞動保障監察協管員管理辦法》(2006年12月1日起施行)規定:指簽訂上崗協議,并在勞動保障監察機構管理和指導下,對轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章實施監督工作的人員。 實行“統一要求、分級管理”的管理體制。廣州市勞動保障監察對全市勞動保障監察協管員實行統一要求,各區、縣級市勞動保障監察大隊負責日常管理、工作安排和業務考核。 區、縣級市勞動保障行政部門應當對勞動保障監察協管員的任職資格嚴格把關,組織業務培訓、考核,制訂工作計劃;加強協管員隊伍的行政管理和思想作風建設。 (四)勞動保障監察證件: 勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制 中華人民共和國勞動保障監察證專職(兼職)、廣東省人民政府行政執法證 《勞動保障法律監督員證》證書由省勞動和社會保障廳統一印制 (《勞動保障協管員職業資格證》) (四)勞動保障監察執法范圍: 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 對企業和個體工商戶進行勞動保障監察。 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察。 二、勞動保障監察執法程序 (一)勞動保障監察執法常用文書 1、勞動保障監察詢問通知書 2、接受勞動保障監察委托書 3、勞動保障監察調查詢問筆錄 4、勞動保障監察限期改正指令書 5、勞動保障監察行政處罰告知書 6、勞動保障監察行政處理告知書 7、勞動保障行政處罰聽證告知書 8、勞動保障監察行政處罰聽證通知書 9、勞動保障監察行政處罰聽證筆錄 10、勞動保障監察行政處罰決定書 11、勞動保障監察行政處理決定書 12、勞動保障監察當場行政處罰決定書 13、勞動保障監察文書送達回執 一、勞動保障監察詢問通知書 勞社監詢字〔 〕 號 : 根據《勞動保障監察條例》第十五條規定,我廳(局)需了解你單位遵守勞動保障法律、法規的情況。請于 年 月 日 時派工作人員并攜帶如下資料(并復印件)到 廣州市勞動保障監察支隊 接受詢問調查: □1、營業執照或組織機構代碼證 □2、法定代表人身份證明和授權委托 □3、員工花名冊 書及復印件 □4、 月份工資發放簽收表 □5、 月份考勤記錄(表) □6、招用流動人員備案證明 □7、 份員工勞動合同 □8、外國及港澳臺人員在粵就業證明 □9、 名員工的就業證或勞動手冊 □11、《社會保險登記證》及社會保險 □10、勞動保障年審手冊 基金征收核定單或繳費憑據 □12、其它資料: 逾期不到或未按要求報送有關書面材料者,我局將依據《勞動保障監察條例》第三十條的有關規定予以行政處罰。 特此通知。 聯系人:(主、協辦監察員) 聯系電話: (勞動保障行政部門印章) 年 月 日 備注:1.以上要求提供的資料須加蓋公章,并在復印件上注明“經核對與原件無誤”字樣; 2.如非指定法定代表人到場的,可以委托代理人接受詢問,但應當同時提供《法定代表人身份證明書》、《接受勞動保障監察授權委托書》(附頁); 3.本決定書一式兩聯,第一聯留存勞動保障監察機構,第二聯交當事人。 二、接受勞動保障監察委托書 : 現委托 作為接受你局調查處理本單位勞動保障監察案件的代理(代表)人,委托權限如下: 1.接受你局辦案人員的詢問,如實反映我單位執行勞動保障法律、法規的情況; 2.按要求向勞動保障監察辦案人員提供有關材料; 3.簽收有關勞動保障監察法律文書; 4.參與處理本單位與職工 的勞動糾紛; 5.接受勞動保障部門的行政處理(處罰)決定和負責組織協調對本單位存在問題進行整改,并與你局勞動保障監察辦案人員進行聯絡。 6. 委托單位名稱: 受委托人情況: 單位地址: 姓 名: 法定代表人或負責人姓名: 工作單位: 職 務: 單位地址: 法定代表人身份證復印件粘貼處: 職 務: 聯系電話: 受委托人身份證復印件粘貼處: 委托單位蓋章 年 月 日 三、勞動保障監察調查詢問筆錄 調查詢問時間: 年 月 日 時 分至 時 分 調查詢問地點: 調查詢問主要事項: 調查詢問人: 記錄人: 被調查詢問單位: 法定代表人: 職務: 執照或機構代碼: 勞資負責人: 職務: 注冊/登記地址: 郵編: 經營/辦公地址: 郵編: 社會保險登記號: 聯系電話及其他聯系方式: 被調查詢問人員: 姓名: 性別: 職務: 證件種類、號碼: 根據《勞動保障監察條例》,勞動保障監察員對被調查詢問人進行調查詢問,現將調查詢問情況記錄如下: 問: 答: 問: 答: 被調查詢問人對本記錄審核 無誤并簽名或者蓋章: 年 月 日 主、協辦勞動保障監察員簽名: 年 月 日 共 頁(第 頁) 四、勞動保障監察限期改正指令書 勞社監改令字〔 〕 號 : 你單位(個人)在 等方面違反國家、省勞動保障法律、法規、規章和政策的規定,存在以下問題: 現根據 之規定,下達指令如下: 請你單位(個人)在 年 月 日前(10日內)對以上問題進行整改,并把整改情況和證明書面報我局 。 逾期不改正或未按照要求報送整改情況和書面證明材料的,我局將依據《勞動保障監察條例》第三十條的有關規定予以行政處罰。 聯系人:(主、協辦監察員) 聯系電話: (勞動保障行政部門蓋章) 年 月 日 備注:本決定書一式兩聯,第一聯留存勞動保障監察機構,第二聯交當事人。 五、勞動保障監察行政處罰告知書 勞社監罰告字〔 〕第 號 被告知人: 經調查,被告知人的以下行為: 違反了以下勞動保障法律、法規或者規章的規定: 現依據以下法律、法規或者規章的規定: 擬對被告知人作出如下行政處罰: 1. 2. 3. 4. 5. 。 罰款合計: 元。 根據《行政處罰法》第三十一條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定,被告知人如對該行政處罰意見有異議,可在接到本告知書之日起三日內,攜帶有關證據材料向我局提出陳述和申辯;逾期未提出陳述或者申辯,視為放棄陳述和申辯的權利。 我局地址: 郵編: 聯系人: 電話: 簽發人: (勞動保障行政部門印章) 年 月 日 備注:1.本告知書不適用當場處罰; 2.本告知書一式兩聯,第一聯留存勞動保障監察案卷,第二聯交被告知人。 六、勞動保障監察行政處理告知書 勞社監理告字〔 〕第 號 被告知人: 經調查,被告知人的以下行為: 違反了以下勞動保障法律、法規或者規章的規定: 現依據以下法律、法規或者規章的規定: 擬對被告知人作出如下行政處理: 1. 2. 3. 4. 5. 。 根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第三十四條的規定,被告知人如對該行政處理決定有異議,可在接到本告知書之日起三日內,攜帶有關證據材料向我局提出陳述和申辯;逾期未提出陳述或者申辯,視為放棄陳述和申辯的權利。 我廳(局)地址: 郵編: 聯系人: 電話: 簽發人: (勞動保障行政部門印章) 年 月 日 備注:1.本告知書不適用當場處罰; 2.本告知書一式兩聯,第一聯留存勞動保障監察案卷,第二聯交被告知人。 七、勞動保障行政處罰聽證告知書 勞社監聽告字〔 〕第 號 被告知人: 經調查,被告知人的以下行為: 違反了以下勞動保障法律、法規或者規章的規定: 現依據以下法律、法規或者規章的規定: 擬對被告知人作出如下行政處罰: 1. 2. 3. 罰款合計: 元。 根據《行政處罰法》第四十二條的規定,被告知人有權要求聽證。被告知人如果要求聽證,可在收到本告知書之日起三日內書面提出聽證申請;逾期未提出聽證申請的,視為被告知人放棄聽證權利。 特此告知。 聯系地址: 郵編: 聯系人: 電話: 簽發人: (勞動保障行政部門印章) 年 月 日 備注:本告知書一式三聯,第一聯留存勞動保障監察案卷,第二聯交被告知人,第三聯交聽證組織機構。 八、勞動保障監察行政處罰聽證通知書 勞社監聽通字〔 〕第 號 聽證申請人: 根據《行政處罰法》第四十二條的規定,并應聽證申請人的要求,決定于 年 月 日 時 分,在 就 一案舉行行政處罰聽證會,屆時憑本通知準時參加,若無故缺席,視為聽證申請人放棄聽證要求。 聽證會可由聽證申請人的法定代表人(或者本人)參加,也可以委托1至2名代理人參加。 本次聽證會由 擔任主持人, 任聽證員, 任書記員。 在參加聽證會之前,須做好以下準備: 1.攜帶有關證據材料; 2.通知有關證人出庭作證; 3.如委托代理人參加的,須提前辦理委托代理手續; 4.如申請聽證主持人和其他人員回避的,應及時提出申請。 聽證機關地址: 郵編: 聯系人: 電話: 簽發人: (勞動保障行政部門印章) 年 月 日 備注:本告知書一式三聯,第一聯留存聽證機關,第二聯留存勞動保障監察案卷,第三聯交聽證申請人。 九、勞動保障監察行政處罰聽證筆錄 《勞動保障監察行政處罰聽證通知書》文號: 案由: 出席會議當事人: 法定代表人: 委托代理人: 委托代理人: 承辦本案調查人員: 聽證主持人: 聽證員: 記錄員: 聽證方式:□公開聽證 □不公開聽證 聽證地點: 聽證時間: 年 月 日 時 分至 時 分 聽證記錄: 當事人對本筆錄審核無誤,簽字或者蓋章: 年 月 日 十、勞動保障監察行政處罰決定書 勞社行罰字〔 〕 號 被處罰單位(個 人): 地 址(住 所): 法定代表人: 電話: (案由): (認定的事實): 上述事實有 等證據證明。 本局根據 規定,決定對你單位(個人)給予以下行政處罰 。 你單位(個人)應在接到本決定書之日起15日內到 (收款單位、開戶銀行、銀行帳號等)繳納罰款,并將繳款回執交回我局 。逾期不繳納的,每日按罰款數額的3%加處罰款。 如不服本決定,可于收到本決定書之日起60日內向 人民政府或 (上一級勞動保障行政部門)申請行政復議,或者在三個月內直接向當地人民法院提起行政訴訟。行政復議或者行政訴訟期間,本決定不停止執行。逾期不履行本決定的,本局將依法申請人民法院強制執行。 (蓋章) 年 月 日 說明:1.罰款應直接上繳國庫。2.此決定書一式四份。 十一、勞動保障監察行政處理決定書 勞社行理字〔 〕 號 被處理單位(個 人): 地 址(住 所): 法定代表人: 電話: (案由) (認定的事實) 。上述事實有 等證據證明。 你單位的行為違反了 規定。 根據 規定,我局給予下列行政處理: 。 你單位(個人)應在接到本決定書之日起15日內履行完畢。逾期不履行本決定的,本局將依法申請人民法院強制執行并代扣個人所得稅。 如不服本決定,可于收到本決定書之日起60日內向 人民政府或 (上一級勞動保障行政部門)申請行政復議,或者在三個月內直接向當地人民法院提起行政訴訟。行政復議或者行政訴訟期間,本決定不停止執行。 (蓋章) 年 月 日 說明:此決定書一式四份。 十二、勞動保障監察當場行政處罰決定書 勞社行當罰字〔 〕 號 被處罰單位(個 人): 地 址(住 所): 法定代表人: 電話: (案由) , (認定事實) 。上述事實有 等證據證明。 你(單位)行為已違反了 規定,根據 ,我局對你(單位)處以 元罰款。 你單位(個人)應在接到本決定書之日起15日內到 (收款單位、開戶銀行、銀行帳號等)繳納罰款。逾期不履行本決定的,本局將依法申請人民法院強制執行,并由人民法院依法每日按罰款數額的3%加處罰款。 如不服本決定,可于收到本決定書之日起60日內向 人民政府或 (上一級勞動保障行政部門)申請行政復議,或者在三個月內直接向當地人民法院提起行政訴訟。行政復議或者行政訴訟期間,本決定不停止執行。 (蓋章) 年 月 日 說明:1.當場處罰前應告知陳述和申辯的權利,并做好記錄; 2.此決定書一式四份。 十三、勞動保障監察文書送達回執 勞社監送〔 〕 號 (二)勞動保障監察執法一般規定 1、日常巡視檢查 2、審查用人單位按照要求報送的書面材料審查 3、接受舉報投訴 4、專項檢查 5、對因違反勞動保障法律、法規和規章引起的群體事件的處理 (二)勞動保障監察執法受理與立案: 1、受理:舉報、投訴 書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。 投訴文書應當載明下列事項: (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 2、立案: 立案是指勞動保障監察機構對于公民、法人或其他組織的控告檢舉材料和自己發現的違反勞動保障法律、法規、規章的行為,認為需要給予違法者行政處理或處罰,并決定進行調查處理的活動。 勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律的行為,需要進行調查處理的,應當及時立案查處。 3、立案查處規定 (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 4 、不予處理規定 (一)應當通過勞動爭議處理程序解決的; (二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的; (三)已經提起勞動爭議訴訟的。 5、告知投訴人規定 對不符合第一款第(一)項規定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,并書面通知投訴人。 對不符合第一款第(二)項規定的投訴,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第(三)項規定的投訴,即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴,勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。 (四)勞動保障監察執法調查與檢查 1、調查 調查是指執法人員依程序向案件當事人了解、查證案件情況的活動,對勞動保障違法案件進行調查是勞動保障監察人員執法活動的主要內容之一。 2、檢查 檢查是行政機關在對行政處罰案件進行調查過程中,對違法行為、違禁物品予以查處以及保全證據采取的一種行政措施,勞動保障行政部門的主要檢查措施包括現場檢查、證據登記保存等。 3、調查、檢查規定 勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。 進入用人單位時,應佩戴勞動保障監察執法標志,出示勞動保障監察證件,并說明身份; 就調查事項制作筆錄,應由勞動保障監察員和被調查人(或其委托代理人)簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的,應注明拒簽情況。 4、調查、檢查時,承擔義務: (一)依法履行職責,秉公執法; (二)保守在履行職責過程中獲知的商業秘密; (三)為舉報人保密。 5、回避: (一)本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的; (二)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的; (三)因其他原因可能影響案件公正處理的。 6、實施勞動保障監察措施 (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查; (二)就調查、檢查事項詢問有關人員; (三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,必要時可以發出調查詢問書; (四)采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料; (五)對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正; (六)可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計; (七)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。 7、證據登記保存措施 (一)當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的; (二)當事人采取措施不當可能導致證據滅失的; (三)不采取證據登記保存措施以后難以取得的; (四)其他可能導致證據滅失的情形的。 8、采取證據登記保存措施的程序 (一)勞動保障監察機構根據本規定第二十七條的規定,提出證據登記保存申請,報勞動保障行政部門負責人批準; (二)勞動保障監察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人,由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的,由勞動保障監察員注明情況; (三)采取證據登記保存措施后,勞動保障行政部門應當在7日內及時作出處理決定,期限屆滿后應當解除證據登記保存措施。 9、案件辦理時效: 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。 (五)勞動保障監察執法案件處理: 1、勞動保障行政處罰是勞動保障行政部門依法對違反勞動和社會保障法律、法規、規章的勞動保障行政相對人給予法律制裁的具體行政行為。包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證(勞動保障部門有權吊銷的許可證包括職業介紹機構和勞務業務機構的許可證)等。 2、警告主要適用于違反勞動保障法律規定情節顯著輕微、并未造成實際危害后果的行為。 3、責令改正是指對違法勞動保障法律、法規、規章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強制性措施。在勞動保障行政執法中,發現用人單位有勞動保障違法行為,對違法行為輕微并能及時改正的,應當口頭責令其改正;對立即改正確有困難的,應下達《勞動保障監察限期改正指令書》,責令其限期整改。 4、勞動保障行政處理是指勞動保障行政部門通過勞動保障監察執法活動對勞動保障行政相對人違反勞動保障法律法規,拒不履行勞動保障法定義務的具體行政行為。 5、處理處罰告知規定: 當場處以警告或罰款處罰的 (一)口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據及其依法享有的權利; (二)聽取當事人的陳述和申辯; (三)填寫預定格式的處罰決定書; (四)當場處罰決定書應當由勞動保障監察員簽名或者蓋章; (五)將處罰決定書當場交付當事人,由當事人簽收。 對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應當告知用人單位,聽取其陳述和申辯;法律、法規規定應當依法聽證的,應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證;用人單位要求聽證的,勞動保障行政部門應當組織聽證。 6、執法文書送達 勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的,勞動保障行政部門應當在7日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定,將勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。 (1)直接送達 (2)留置送達 (3)委托送達 (4)郵寄送達 (5)公告送達 三、勞動保障監察法律責任 (一)用人單位違反勞動保障法律法規規章的行為法律責任 (二)勞動保障監察機構、勞動保障監察員的違法行為法律責任 是由勞動保障法律法規規章所規定的。 法律責任是指法律關系中的主體由于其違法行為,按照法律規定必須承擔的法律后果。勞動保障法律責任是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關部門及其工作人員因違反勞動保障法律、法規或規章的規定而應承擔的法律后果。 行政責任是指行為人違反了勞動保障法律規范,不履行相關法律規定的義務時,由國家行政機關依法給予的一種行政制裁;或者是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規則而引起的在行政上應承擔的法律后果。 制裁方式分為兩類:行政處罰和行政處分。 民事責任是指違法行為人因侵犯了對方的民事權利所應承擔的法律責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工,違反勞動保障規定,給國家、集體或勞動者個人造成一定經濟損失的,依照有關法律所受到的經濟制裁。 民事責任主要表現為停止侵害和進行補償兩種,表現為賠償損失、停止損害、補發工資等。 勞動保障法律中民事責任與其他法律中民事責任的主要區別在于:勞動保障法律中的民事責任以法定責任為主,當事人之間關于民事責任的約定必須與法律規定相一致。 一是懲罰違法者,使其不再重犯。勞動保障法律責任通過對違反勞動保障法律、法規或規章的行為給予懲罰,使違法者因違法行為而受到一定損失,防止再次出現違法行為。 二是通過制裁違法者,教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位和勞動者,督促其遵紀守法。 三是通過懲戒違法行為,可以對廣大勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育,普及法律知識,提高其法制觀念。 四是保護和恢復勞動保障違法行為受害者的利益,使勞動者的權利得到切實保障。 刑事責任是指行為違反了刑法規定,構成犯罪所應承擔的法律責任違反勞動保障法律、法規或規章,其情節及后果嚴重,觸犯刑律,已構成犯罪者,應該承擔刑事責任。 對用人單位主要是指用人單位及其管理人員實施了違反勞動安全衛生、禁止使用童工、保護勞動者的人身權利和民主權利、維護勞動監察秩序等法律規定且情節嚴重的行為; 對勞動者主要是違反勞動紀律或勞動安全規程情節嚴重的行為; 對于公務人員主要是在勞動保障管理中嚴重瀆職或挪用社會保險基金情節嚴重的行為。勞動保障法律中的刑事規范不能獨立使用,必須與刑法中的規范結合使用。 全國人大: 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等 國務院: 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《禁止使用童工規定》、《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《娛樂場所管理條例》等 部: 《就業服務與就業管理規定》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》、《工人考核條例》、《招用技術工種從業人員規定》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》、《勞動力市場管理條例》、《外國人在中國就業管理規定》、《社會保險征繳監督檢查辦法》等 省人大: 《廣東省工資支付條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省流動人員勞動就業管理條例》、《廣東省企業職工勞動權益保障規定》、《廣東省社會養老保險條例》、《廣東省職業介紹管理條例》、《廣東省失業保險條例》、《廣東省職業介紹管理條例》、《廣東省勞動監察條例》、 《廣東省外國企業常駐代表機構聘用中國雇員管理規定》等 省政府: 《廣東省違反招用工人規定處理暫行辦法》、《廣東省勞動合同管理規定》、《廣東省勞動保障行政處罰適用簡易程序規定》等 市人大: 《廣州市制止義務教育階段學生非正常輟學的規定》、《廣州市勞動力市場管理條例》、《廣州市工人技術業務培訓考核管理辦法》等 市政府: 《廣州市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》等 四、勞動保障監察執法案件案例介紹 謝謝!

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